80%+ программы
Кандидат освоил основную часть программы и понимает логику работы кабинета.
Made on
Tilda
Подберём ассистента или junior-специалиста из лучших учеников и выпускников. Познакомим с несколькими кандидатами и подключим куратора на этапе адаптации.
Мы отбираем не всех учеников подряд. В проекты попадают те, кто дошёл до практики, подтвердил знания и показал, что умеет работать с задачами и сроками.
Кандидат освоил основную часть программы и понимает логику работы кабинета.
Проверяем знания, внимательность, рабочее мышление и понимание процессов.
Оцениваем качество, скорость, соблюдение ТЗ и способность доводить задачу до результата.
Смотрим коммуникацию, мотивацию, самостоятельность и готовность к реальному проекту.
До собеседования покажем несколько анкет. В личном диалоге раскроем внутреннюю оценку, сильные стороны и рекомендуемый уровень самостоятельности.
Сильный ученик без обязательного опыта в боевом кабинете. Подходит, если вы готовы ставить задачи и постепенно расширять зону ответственности.
Кандидат, который уже работал в реальном проекте и умеет справляться с более комплексными задачами под согласованным контролем.
Зона ответственности зависит от уровня кандидата. Новые и финансово значимые действия лучше начинать с понятного ТЗ и согласования.
Заполнение, обновление контента, проверка полноты и корректности данных.
Сбор запросов, подготовка текстов и работа со структурой карточки.
Мониторинг обратной связи и подготовка ответов в тоне бренда.
Сбор цен, контента, акций и других данных для регулярного анализа.
Подготовка таблиц, сводок и показателей по согласованному шаблону.
Контроль изменений и выполнение согласованных действий.
Под контролем селлераСбор данных, контроль кампаний и изменения по утверждённому ТЗ.
Под контролем селлераМониторинг, подготовка расчётов и работа по согласованному процессу.
Под контролем селлераСначала понимаем, кому и в какой проект отправляем кандидатов. После этого предлагаем тех, кому действительно может подойти ваша задача.
Вы оставляете контакты, количество SKU и желаемую дату старта.
Связываемся и назначаем короткий созвон для знакомства.
Уточняем реальность бизнеса, условия, оплату и адекватность нагрузки.
Показываем опыт, портфолио, сильные стороны и задачи кандидатов.
Вы знакомитесь с кандидатами и самостоятельно выбираете человека.
Согласовываете условия напрямую, а мы подключаем поддержку.
Мы не присылаем случайный список контактов. По каждому кандидату собираем профиль, чтобы собеседование начиналось с конкретики.
Пример структуры анкеты
Куратор помогает столько, сколько это действительно нужно для адаптации. Даже после этого команда остаётся на связи в сложной ситуации.
Кандидат может принести куратору сложное ТЗ, проверить логику решения или запросить контроль важного действия. Если нужен доступ к кабинету или конфиденциальным данным, сначала получаем разрешение селлера.
Помогаем кандидату понять задачу, риски и последовательность действий.
Перед важным изменением кандидат может запросить дополнительную проверку.
Рекомендуем ограничивать права и согласовывать критичные действия.
На этапе адаптации команда поможет разобрать и закрыть приоритетную задачу.
Проверяем кандидатов, организуем знакомство и поддерживаем человека на этапе адаптации.
Определяет формат работы, доступы, уровень самостоятельности и договаривается об оплате напрямую.
Работает по согласованным задачам, сообщает о сложностях и обращается к куратору, когда нужна помощь.
До знакомства с кандидатами проводим созвон и проговариваем условия, чтобы ожидания селлера и специалиста совпадали.
Оставьте контакты, количество SKU и желаемую дату старта. Ответим в течение 24 часов, проведём короткий созвон и после него предложим несколько подходящих кандидатов.
Можно начать с одной задачи, а затем подключить обучение команды, консультационную поддержку или полноценное управление кабинетом.